Google Çalışanları, Uzun Süreli ve Yakın Zamanda Terfi Edilen Çalışanları Vuran İşten Çıkarmaların Ardından Yanıtlar İçin Karışıyor


Google çalışanları, şirket büyük bir işten çıkarma sürecinden geçerken liderlerden ve meslektaşlarından yanıtlar almak için çabalıyor.

Cuma gününde, Alfabesahibi Google ilan edildi tam zamanlı iş gücünün kabaca %6’sı olan 12.000 çalışanı işten çıkarıyordu. çalışanlar varken canlandırıcı potansiyel bir işten çıkarma için, şirket mülklerine erişimlerinin kesildiğini bulmak için uyanan bazı çalışanları şaşırtan işten çıkarma kriterleri hakkında liderliği sorguluyorlar. İşten çıkarılan çalışanlardan bazıları uzun süreli veya yakın zamanda terfi etmiş, bu da kimin işten çıkarılacağına karar vermek için kullanılan kriterler hakkında soru işaretleri uyandırdı.

ilgili yatırım haberleri

CNBC Yatırım Kulübü

CEO Sundar Pichai’nin Cuma sabahı çalışanlara gönderdiği ilk e-postadan kısa bir süre sonra, Google’ın arama patronu Prabhakar Raghavan, çalışanlara “kendisine ulaşma sorumluluğunu da hissettiğini” belirten bir e-posta gönderdi ve onlardan soruları gelecek haftaki belediye binasına saklamalarını istedi. Raghavan, örgütün işten çıkarmalarla ilerlemeye devam ederken “yolda tümsekler” olacağını kaydetti.

Şirket, CNBC’nin gördüğü işten çıkarmalar için bir SSS sağladı, ancak çalışanlar bunun pek çok yanıt hakkında fazla ayrıntı vermediğinden şikayet ettiler. Çalışanlar, şirketin soru sorma platformu Dory’yi doldurdu ve kimin neden işten çıkarıldığını anlamak için sanal topluluklar kurdu. Yöneticiler, çalışanlara gelecek hafta yapılacak olan belediye binası için soru sormalarını söylüyor.

Google, yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Çatışma, Google’ın 160.000’den fazla tam zamanlı çalışandan oluşan huzursuz iş gücü için destekleyici ve üretken bir şirket kültürünü sürdürmede karşılaşabileceği zorlukları vurguluyor. Şirket, uluslararası çalışanları işten çıkarmayı planladığını ancak hangileri olduğunu henüz belirlemediğini söylediği için daha fazla çatışma mümkündür.

Şimdiye kadar ABD’de Chrome, Cloud ve deneysel Area 120 birimi dahil olmak üzere iş birimlerinde çalışanlar işten çıkarıldı. Şirketin yapay zeka programlarında çalışan bazı çalışanlar da işten çıkarıldı. Bloomberg.

CNBC tarafından görüntülenen, çalışanlardan en çok oy alan soruların bir listesi, yöneticiler için anlamlı sorular içeriyordu.

“İşten çıkarmalara nasıl karar verildi? En çok oy alan sorulardan biri, bazı yüksek performans gösterenlerin takımlarımızdan ayrılmasına izin verildi. “Bu, yüksek tanınırlığa, olumlu eleştirilere, promosyona sahip ancak yine de işten atılan birini gören geri kalan Google çalışanlarını olumsuz etkiliyor.”

“Kimin işten çıkarıldığını belirlemek için hangi ölçümler kullanıldı?” başka bir en çok puan alan soru okundu. “Karar performanslarına mı, işin kapsamına mı, yoksa her ikisine mi, yoksa başka bir şeye mi dayalıydı?”

Bir diğeri sordu: “İşten çıkarmalarla ne kadar pist kazanmayı umuyoruz?” ve “İşten çıkarmanın Google’ın, işten çıkarmalar olmadan yapamayacağı şeyi yapmasına izin verdiğini açıkça açıklar mısınız?”

Bir diğer yüksek oy alan kişi ise CEO Sundar Pichai’nin “Bizi buraya getiren kararların tüm sorumluluğunu alıyorum” şeklindeki açıklamasını sorguladı.

Bir çalışan, Dory’ye “Tam sorumluluk almak neyi gerektirir?” diye sordu. “Sonucu olmayan sorumluluk, boş bir basmakalıp söz gibi görünüyor. Liderlik bu yıl ikramiye ve maaş artışlarından vazgeçiyor mu? Biri istifa edecek mi?”

Bazı çalışanlar kendi başlarına bir araya gelerek yanıtlar almaya çalışmak için geçici gruplar örgütlediler. Çalışanlar, işten çıkarılan kişileri ve işin hangi bölümünde çalıştıklarını takip etmenin bir yolu olarak bir Google doc e-tablosu oluşturdu.

İşten çıkarılan 5.000’den fazla çalışan, havalandırmadan işçi örgütlenmesine ve vize göçmenliğine kadar çeşitli konularda işten çıkarmalar sonrası Google adlı bir Discord kanalı başlattı. Bazı çalışanlar, görüntülü görüşmelerde kişilerle sanal Google toplantıları düzenledi. Diğerleri fiziksel buluşmalar düzenlemeye çalıştı.

Bazıları, cevaplar ve rahatlık için birbirleriyle bağlantı kurmanın bir yolu olarak şirketin dahili mem oluşturucusuna döndü.

Bir meme, “Friends with Benefits” filminden Mila Kunis’i gösterdi. Kunis, Google logosuna şu satırı söyleyerek konuştu: “Üzücü olan şey, aslında senin farklı olduğunu düşünmüştüm.” Başka bir mem, eski Başkan Bill Clinton’ın “Liderlik maaş kesintisi” başlığıyla “sıfır” kelimesini işaret ettiğini gösterdi.

Alphabet İşçi Sendikası-CWA yönetim kurulu başkanı Parul Koul Cuma günü yaptığı açıklamada, “Alphabet liderliği bu karar için ‘tüm sorumluluğu’ üstleniyor, ancak bu, şu anda işsiz olan 12.000 işçi için pek rahat değil” dedi.Bu, yalnızca geçen çeyrekte 17 milyar dolar kâr eden bir şirketin yaptığı korkunç ve kabul edilemez bir davranış.”


Kaynak : https://worldnewsera.com/news/google-employees-scramble-for-answers-after-layoffs-hit-long-tenured-and-recently-promoted-employees/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir