İnanılmaz Uzun Bir Mülakat Sürecinden Kurtulmak İçin 5 Strateji

Sonunda hayalinizdeki işi buldunuz ve başvurmaya karar verdiniz. Birkaç gün sonra, işveren ön eleme görüşmesi için sizinle iletişime geçer ki bu çok heyecan vericidir. Siz farkına bile varmadan, bir eve götürme testi, kişilik değerlendirmesi, vaka çalışması, ekiple 30 dakikalık beş görüşme, işe alma müdürüyle birer saatlik iki görüşme ve CEO ile son bir görüşme yapmanız istenir. Birkaç ay süren son derece uzun bir mülakat sürecinden geçtikten sonra işi alamıyorsunuz.

Giderek daha fazla sayıda iş arayan, kendilerini hiç bitmeyen bir görüşme sürecine tabi buluyor. Aslında, yeni bir çalışanı işe almak için geçen süre 2023’te tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı. Josh Bersin Company ve AMS’nin bir raporuna göre. Veriler, işe alma süresinin son dört yılda istikrarlı bir şekilde arttığını gösterdi. Bunun bir nedeni, uzaktan çalışmadaki artışın işler için daha fazla rekabet yaratmasıdır. Artık işverenler seçenekleri olduğunu hissettiklerine göre, en iyi adayı bulmak için zaman harcamak istiyorlar. Ayrıca, işe alma ve yerleştirme maliyetlidir. Mevcut ekonomik belirsizlikle birlikte şirketler yanlış karar vermekten korkuyor ve doğru olanı yapmak istiyor.

Ancak bir iş arayan olarak, uzayan bir görüşme süreci yüzünden hüsrana uğramak kolaydır. Bu, özellikle işi alamazsanız veya daha da kötüsü işveren tarafından gölgede bırakılırsanız geçerlidir. Uzun ve yorucu bir iş arama sürecinden geçiyorsanız, bu beş strateji motive olmanıza ve kontrolü elinizde tutmanıza yardımcı olacaktır.

Süreçle ilgili ayrıntıları isteyin

Başvuru sahibi olarak, görüşme sürecinin nasıl olduğunu bilmeye hakkınız vardır. Bu şekilde, hazırlıklı gelmek veya isterseniz geri çekilmeye karar vermek için daha büyük bir fırsatınız olur. Çoğu şirketin takip ettikleri önceden belirlenmiş bir görüşme süreci olacaktır. Eğer yapmazlarsa, kırmızı bayrak olabilir. Ayrıntıları ne kadar erken sorarsanız, tercihen ilk görüşmenin sonunda o kadar iyidir. Ancak yapmadıysanız, sonraki adımlarla ilgili bir güncelleme talep etmek için işe alma görevlisine veya işe alma yöneticisine e-posta gönderebilirsiniz.

Seçeneklerinizi açık tutun

En önemlisi, diğer kuruluşlarla görüşmeyi bırakmayın. Kendinizi bir atışmış gibi hissetseniz bile, birçok senaryo gerçekleşebilir. Örneğin, başka birini işe almaya, aramayı ertelemeye ve hatta uzatılan bir iş teklifini iptal etmeye karar verebilirler. Diğer tüm çabaları durdurma dürtüsüne direnerek, aralarından seçim yapabileceğiniz birden fazla teklifiniz olması daha olasıdır. Birden fazla teklif ayrıca size ek sağlar müzakere etmek için kaldıraç eğer zamanı gelirse

Fikirlerinizi koruyun

İşe alma yöneticilerinin adaylardan görüşme sürecinde özel görevler oluşturmalarını istemesi daha yaygın hale geliyor. Ne yazık ki, risk şu ki, işe alınmazsınız ve şirket yine de fikirlerinizi kullanır. Kendinizi korumak için çalışmanızın telif hakkını önceden alın. Basit bir şeyse, şu adrese giderek çevrimiçi bir başvuru bile gönderebilirsiniz: telif hakkı.gov. Güvende tutmak istediğiniz bir ürününüz veya buluşunuz varsa, patent başvurusunda bulunun. Ardından görüşmeye gittiğinizde, işverene fikirlerinizin kendi fikri mülkiyetiniz olduğunu bildirin.

Bir destek sistemi bulun

Uzayan bir işe alım sürecinde hayatta kalmanın bir başka yolu da aynı şeyi yaşayan insanları bulmaktır. LinkedIn, deneyimlerinizi paylaşarak ve gruplara katılarak destek almak ve iş arayan arkadaşlarla bağlantı kurmak için harika bir yerdir. Arkadaşlara ve aileye ek olarak, akıl hocası, terapist veya kariyer koçu gibi güvenilir bir sırdaşa sahip olmak da ses tahtası olarak yardımcı olur. Bir sonraki rolü güvence altına almak için doğru yolda kalabilmeniz için sizi sorumlu tutmak söz konusu olduğunda bir kariyer koçu faydalıdır.

Ağ kurmak gibi düşün

yönetmenin başka bir yolu iş arama hayal kırıklığı her görüşmeyi bir ağ oluşturma alıştırması olarak yeniden çerçevelendirmektir. Sadece “iş bulmaya” odaklanmak yerine, süreci uzun vadeli ilişkiler kurduğunuz bir süreç olarak düşünün. Belirli bir görev için işe alınmamış olsanız bile, aynı şirket farklı bir fırsatı görüşmek üzere sizi geri arayabilir. Ya da bir görüşmeciyi o kadar çok etkileyebilirsin ki, başka bir şirkete geçtiklerinde seni hemen açık pozisyonlar için düşünürler.

Acı verecek kadar uzun bir görüşme sürecine katlanmak çıldırtıcı olabilir. Ancak tam bir hayal kırıklığından patlamaya hazır olsanız bile, kötü bir e-posta gönderme dürtüsüne karşı koyun. Nihayetinde amaç, gelecekte size hizmet edebilecek ilişkiler kurmaktır. Unutmayın, görüşme süreci bir şirketin kültürü ve değerleri hakkında çok şey söyler. Sizi mutsuz hissettiren bir deneyiminiz varsa, muhtemelen o organizasyonu listenizden silip yolunuza devam etmenin zamanı gelmiştir.

Kariyer değiştirmek için yardıma ihtiyacı olan bir kadın mısınız? ÜCRETSİZ 22 sayfalık e-kitabımı indirin: Profesyonel Kadınlar Kariyer Değişiminde Nasıl Ustalaşabilir!