NLRB, Mayıs ayından bu yana sendikalı işçilere yapılan ödemeleri ve sosyal yardımları geri istiyor ve Schultz’un işçilere sendikal haklarıyla ilgili bir bildiri okumasını şart koşuyor. Sendika haklarını koruyan iş yasalarını uygulamakla görevli olan kurul, Starbucks’ın sendika çalışanlarına sağlanan faydaları ve zamları reddetmesinin, sendikal örgütlenmeyi caydırmayı amaçladığını söyledi.
Ancak Starbucks bunu yalanladı. Starbucks sözcüsü Reggie Borges bir e-postada, “Tek taraflı olarak fayda sağlama konusunda NLRB kurallarına uyduğumuz konusunda net olduk” dedi.
Şirket belirtilen bir haber bülteni Temmuz ayında, bir sendika kurulduktan sonra bir sendika ile pazarlık yapmadan yasal olarak sosyal yardımları veya ücretleri değiştiremeyeceğini söyledi. “Ortaklar, dilekçe verildiğinde halihazırda yürürlükte olan tüm Starbucks avantajlarına hâlâ erişebiliyorlar, ancak Starbucks’ın o zamandan sonra belirlediği ücretlerinizde, sosyal yardımlarınızda ve çalışma koşullarınızda yapılacak herhangi bir değişiklik sizin için geçerli olmayacak ve pazarlık yapılması gerekecek.” diyor.
Sendika aktivistleri, çalışma kurulunun ağırlığını koymasından çok heyecanlandılar. Richard, “Bu, bir milyarder CEO’nun çalışanlarını suistimal ettiği ve haklarını ihlal ettiği ve bir bütün haline getirdiği için çalışanlardan özür dilemesi gereken demokrasi ve hukukun üstünlüğü için tarihi bir zafer” dedi. Bensinger, Starbucks Workers United kampanyasının lider organizatörü.
Organizatörler ivme kazandıkça Starbucks sendika çabalarını savuşturmaya çalıştı. Schultz, Mayıs ayında şirketin 10.000’den fazla şirkete ait mağazasında maaşları artıracağını ve eğitim saatlerini iki katına çıkaracağını duyurdu. Ancak bu değişikliklerin, yakın zamanda sendikalaşmış mağazalar veya işçilerin sendika seçimleri için başvurduğu sendikalaşma sürecindeki mağazalar için geçerli olmayacağını söyledi.
Schultz, o sırada bir kazanç çağrısında, “Bu iyileştirmeleri sendikası olan veya sendikal örgütlenmenin sürdüğü yerlerde aynı özgürlüğe sahip değiliz” dedi.
Ağustos ayında, 2 Mayıs’tan beri çalışan sendikasız Starbucks işçileri, ücretlerinin, hangisi daha yüksekse, saatte 15 dolara veya yüzde 3’e yükseldiğini gördü. İki ila beş yıl arasında deneyime sahip çalışanlar, hangisi daha büyükse, en az yüzde 5 veya pazarlarındaki başlangıç oranının yüzde 5 üzerine bir artış aldı. Beş yıldan fazla deneyime sahip sendikasız baristalar, hangisi daha büyükse, pazarlarındaki başlangıç oranının en az yüzde 7 veya yüzde 10 üzerinde zam aldı.
Bu yıl Schultz, sendikal yardım talep etmeyen çalışanların zincirin haklarına erişebileceklerini belirtti. yeniden başlatılan kahve uzmanlık programı“Kahve Ustaları” olarak bilinir. Sendikasız mağazalar, ekipman ve teknolojiye yeni yatırımlar ve müşteriler için gelişmiş bahşiş seçenekleri görecekti. Daha fazla iletişim, kıyafet kurallarının piercing ve dövmelerde daha fazla esneklik sağlamak için, ancak yalnızca sendikasız çalışanlar için güncelleneceğini belirtti. Çalışma kuruluna göre, Mayıs ayından bu yana sendikalı işçilerden bu yardımlar kesiliyor.
Şikayet, şirketin sendikalı mağazalardaki işçilerden daha hızlı hastalık zamanı tahakkuk avantajları, kariyer geliştirme fırsatları ve genişletilmiş kredi kartı ipuçlarını da alıkoyduğunu iddia ediyor.
Çalışma kurulu, bu yardımların ve ücret artışlarının sendika çalışanlarına verilmemesinin, işçilerin müdahale, zorlama ve misilleme olmaksızın sendikal faaliyetlerde bulunma haklarını koruyan Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’nı ihlal ettiğini söylüyor.
Buffalo’da bir Starbucks barista ve sendika organizatörü olan ve çalıştığı için Ağustos ayında zam alamayan Gianna Reeve, “Howard Schultz’un yorumlarına şaşırmadım, ancak NLRB tarafından harekete geçilmesine hoş bir şekilde şaşırdım” dedi. sendikalı bir mağazada.
Çalışma kurulu ayrıca, işçilere borçlu olunan geri ödeme miktarını analiz edebilmesi için Starbucks’tan tüm bordro kayıtlarının, zaman çizelgelerinin ve personel raporlarının bir kopyasını sağlamasını talep ediyor. Şikayette belirtilen çözüm, şirketin etkilenen tüm baristalara özür mektupları göndermesini ve yöneticilere ve denetçilere işçi hakları ve iş hukuku konusunda bir eğitim vermesini gerektirecektir.
Starbucks davayı çözmeye çalışabilir. Aksi takdirde, bir idare hukuku hakimi konuyla ilgili 25 Ekim’de duruşma yapacak.
NLRB ayrıca şirketin federal bölge mahkemesinde sendika girişimine verdiği yanıta da meydan okuyor. Geçen hafta, bir federal yargıç Starbucks’ın eski durumuna getirilmesini emretti Memphis’teki bir mağazada sendika örgütlenmesine katılan yedi işten atılan barista. Starbucks Workers United, kahve zinciri devinin Aralık ayından bu yana 75’ten fazla sendika liderini işten çıkardığını söyledi.
Kaynak : https://worldnewsera.com/news/entrepreneurs/starbucks-illegally-withheld-raises-from-union-workers-labor-board-says/