Presenteizm Zincirleri Nasıl Kırılır?

Amerikalılar işten ayrılmayı zor buluyor. Rağmen çalışanların %63’ü bir işe alma firmasının istihdam faydaları ücretli izin içermiyorsa, bir iş fırsatını geri çevireceklerini bildirdiler, 765 milyondan fazla PTO günü göre, Amerikalılar tarafından kullanılmayan gitti Forbes.

Hatta çalışanlar zihinsel veya fiziksel rahatsızlıklarına rağmen işe gidiyor veya evden oturum açıyor. Sağlığınız etkilenmişken çalışmaya yönelik bu kişisel zorunluluk – “presenteeism” olarak anılır – hem çalışanları hem de şirketi olumsuz etkileyebilir, bu da üretkenliğin azalmasına, sağlık risklerinin artmasına ve moralin düşmesine neden olabilir.

Presenteizm Kültürü

Covid-19 salgını sırasında uzaktan çalışmaya geçiş, işyerine esneklik getirirken, çalışanların işleriyle olan ilişkilerini ve sınırlar koymasını da karmaşık hale getirdi. Personel, saflıktan hastayken ortaya çıkmaya mecbur hissedebilir. suç evden çalışma lüksü sağlandığı için.

Goldman Sachs CEO’su David Solomon, iş dünyasının liderlerinin bu çalışma tarzını küçümsediklerini açıkça dile getirdiler.sapma” İşçiler, zaten esnek olan bir işyerinden yararlandıklarını veya hasta olduklarını söyleyerek işverenlerinin standartlarını karşılayamadıklarını hissetmek istemiyorlar.

Ayrıca, bir ofis içi çalışan, işe gelirken bir hastalığın yayılmasını göz önünde bulundurmalıdır, bu da onları hastalık izni almaya sevk edebilir. Uzak bir çalışan, kendi evleriyle sınırlı oldukları için aynı düşünceleri vermek zorunda değildir. Öksürme, hapşırma veya fiziksel olarak iyi görünmeme nedeniyle yargılanma korkusu olmadan daha özgürce çalışabilirler.

Çalışanlar, iş güvencesizliği yaşıyorlarsa izin alma konusunda kendilerini rahat hissetmeyebilirler. Ekonomik ve jeopolitik olaylar, şirketlerin kemer sıkma ve maliyet azaltıcı önlemler almasına neden oldu. işten çıkarma dalgası 2022 ortası ve 2023 boyunca nüfuz edecek. Layoffs.fyi’ye göre, 220.000’den fazla çalışan Bu yıl sadece teknoloji sektöründe küçülme yaşandı.

Mart 2023’te Randstad küresel anketinde, Yanıt verenlerin %52’si ekonomi ve geçim kaynaklarını nasıl etkileyeceği konusunda endişelerini bildirdi. Ankete katılan işçilerin üçte birinden fazlası işlerini kaybetmekten endişe duyduklarını söyledi. Bu korku, çalışanları işlerine ve şirkete olan sarsılmaz bağlılıklarını ve bağlılıklarını göstermek için sağlıkları kötü bir şekilde işe gelmeye motive edebilir.

Presenteeism’in Olumsuz Etkileri

Presenteeism, bir şirketin kar hanesini etkileyen çalışan üretkenliği ve bağlılığına aykırıdır. Çalışanlar kendilerine iyileşmeleri için zaman ayırarak sağlıklarına öncelik vermediklerinde, üretken olma olasılıkları daha düşük olur ve bu da teslim tarihlerinin kaçırılmasına, düşük iş kalitesine ve artan stres ve kaygı düzeylerine neden olur. Presenteizm, kendilerini sürekli olarak fiziksel veya zihinsel sınırlamalarının ötesine zorladıkları için tükenmişliğe yol açabilir.

Ek olarak, işçi kendisini uzun süreli sağlık sorunları riskine atıyor. Hastalıkları uygun şekilde tedavi edilmezse, kronik sağlık sorunları geliştirme olasılıkları daha yüksektir. Bir ofis çalışanı işe hasta gelirse, iş arkadaşlarını veya müşterilerini de riske atar.

Presenteeism kültürü şirketin moralini düşürebilir. İşçiler, izin talebinde bulunacak kadar kendilerini güvende hissederek işverenleri tarafından desteklenmediklerini hissettiklerinde, işyerinde mutsuz ve ilgisiz olma olasılıkları daha yüksektir.

Sınırları Nasıl Belirleyebilirsiniz?

İşten uzaklaşmak, fiziksel ve zihinsel sağlığınız için çok önemlidir. Presenteeism kurbanı olmaktan kaçınmak için, genel refahınızı korumak için net sınırlar koymalısınız.

Her şeyden önce, yaralandıysanız veya kendinizi zihinsel veya fiziksel olarak iyi hissetmiyorsanız, ihtiyacınız olan uygun tıbbi yardımı almak için kişisel zaman ayırmalısınız. Kendinizi bitkin hissederseniz kimseye iyi gelemeyeceğiniz için, dinlenmek ve iyileşmek için kendinize zaman ayırmanız da önemlidir. Bu, ofis dışındayken iş e-postalarını kontrol etmemek veya aramaları cevaplamamak anlamına gelir. Biraz ara vermeniz gerektiğinden, görevleri ekibinize devretmekten çekinmeyin, çünkü onlar bunun için oradalar.

Gelecekteki tükenmişliği önlemek için kişisel, tatil ve hastalık günlerinizi kendinize mola vermek için kullandığınızdan emin olun. İş yükünüz bunaltıcıysa, iş-yaşam dengesiyle ilgili endişelerinizi tartışmak için müdürünüzle bir toplantı talep edin.

Yaygın bir presenteeism kültürü varsa ve işvereniniz çalışanların refahına karşı empatik davranmıyorsa, küçümsemiyor ve hoşgörüsüz değilse, bunun sizin için doğru şirket olup olmadığını düşünmelisiniz. Hiç kimse sağlığına iş yerine öncelik vermekten korkmamalı.