Yapay Zeka Destekli Teknoloji, İşe Alım Uzmanlarının ve İşe Alma Yöneticilerinin Adayları Daha Hızlı ve Daha Verimli Bulmasına Nasıl Yardımcı Olabilir?

İşverenler, adayları aramak için çok fazla zaman harcarlar. Doğru eşleşmeyi bulmaya çalışmak, yüzlerce özgeçmişi incelemek zahmetli bir iştir. Yeni maaş açıklama kurallarına ve diğer gerekliliklere bağlı kalırken iş arayanların dikkatini çekmek için etkili iş tanımları yazmak zaman ve yetenek gerektirir.

İşe alma yöneticileri, en uygun beceriye sahip adayları mümkün olan en kısa sürede işe almak ister. Ancak iş arayanların en büyük şikayetlerinden biri de işe alım sürecinin çok uzun sürmesi. En uygun adayları daha hızlı bulmak için yapay zekadan yararlanarak, sürece dahil olan tüm taraflar için süreci iyileştirecektir.

Microsoft’un sahibi olduğu sosyal medya sitesi LinkedIn, yıllardır yapay zekadan yararlanarak iş arayanları fırsatlarla eşleştiriyor ve adayların işe alım görevlileri ve yetenek edinme uzmanlarıyla bağlantı kurmasını kolaylaştırıyor. Platform, yeni yöntemler ortaya çıkarmayı planlıyor. üretici yapay zekayı entegre edin İşverenlerin ve iş arayanların başarılı olmasına daha iyi yardımcı olmak için. Sunum, küresel uygulama planları ile Çarşamba günü ABD, Hindistan, Birleşik Krallık, Kanada ve Avustralya’da sınırlı sayıda LinkedIn üyesiyle başlayacak.

Yazılım, bir iş tanımı yazmak gibi tüm ezberci ve tekrarlayan görevleri yerine getirerek, işe alım uzmanlarına bir asistan görevi görecek. Araç, işe alım görevlilerinin yüzlerce uygunsuz özgeçmişi zahmetli bir şekilde gözden geçirmek yerine adaylarını mülakatlara hazırlamak için daha fazla zaman harcamasına olanak tanıyacak. Ne de olsa, bir beklenmedik durum işe alım uzmanıysanız ve bir adayın yerleştirilmesinde başarılı olamazsanız, size ödeme yapılmaz.

Bir kelle avcısının hayatı son derece rekabetçidir. Tüm rakiplerinden veya şirketin kendisinden önce en iyi adayı bulmak için zamana karşı yarışmaları gerekir. Küçük işlerde veya uygun olmayan insanlarla “zaman harcama” lüksleri yoktur. İş modeli, bir işe alım görevlisini yalnızca iş tanımı taleplerini karşılayan potansiyel adaylara yoğun bir şekilde aşırı odaklanmaya zorlar. Arama uzmanları zamanlarını önceliklendirmezlerse, rekabette kaybederler.

AI Nasıl Yardımcı Olur?

Yapay zeka destekli araçlar, işe alım ortamını aşağıdaki şekillerde değiştiriyor:

• İleri teknoloji, işe başvurmamış olabilecek ancak gerekli beceri ve niteliklere sahip potansiyel adayları belirleyebilir.
• Büyük hacimli özgeçmişleri hızlı ve verimli bir şekilde tarayabilir, iş gerekliliklerini adayların nitelikleri ve deneyimleriyle eşleştirebilir.
• AI, hangi adayların rolde başarılı olma olasılığının en yüksek olduğunu tahmin etmek için özgeçmişler, sosyal medya profilleri ve çevrimiçi davranış dahil olmak üzere aday verilerini analiz etmek için tahmine dayalı analitiği kullanabilir.
• Chatbot’lar, adaylara anında yardım sağlayabilir ve iş veya başvuru süreci ile ilgili sorularını yanıtlayabilir. Bu, işe alım görevlilerinin adaylarla daha etkili bir şekilde etkileşim kurmasını ve rutin görevleri otomatikleştirerek zamandan tasarruf etmesini sağlar.
• Yapay zeka destekli video görüşme araçları, ön eleme görüşmeleri yapmak için kullanılabilir, bu da yüz yüze görüşmeleri planlamanın ve yürütmenin zamanını ve maliyetini azaltır.

Genel olarak yapay zeka, işe alım görevlilerinin işe alım sürecini kolaylaştırmasına, önyargıyı azaltmasına ve iş için en iyi adayları daha verimli bir şekilde belirlemesine yardımcı olabilir.

Şirketler İşe Almaya Yapay Zekayı Nasıl Dahil Ediyor?

Amazon

Ekim 2021’e göre gizli dahili belge Recode tarafından görüntülenen Amazon, bir Otomatik Aday Değerlendirmesi hangi işe başvuran adayların en yüksek başarı potansiyeline sahip olduğunu belirleyecek olan sistem. Yazılım, başvuranların özgeçmişleri ile şu anda aynı tür görevde olan mevcut Amazon çalışanları arasındaki eşleşmeleri arar. Bu adayları yapay zeka aracıyla belirledikten sonra, çevrimiçi perakende devi, beyaz yakalı genel merkez ve depolardaki görüşmeler için bu adayları hızlı bir şekilde takip edecek.

işe alındı

Dünyanın en büyük personel ve yetenek ajanslarından biri olan Adecco Group’un bir parçası olan Hired, teknoloji ve satış yeteneklerini en iyi şirketlerle eşleştiren bir yapay zeka platformu sunuyor. Teknolojik iş eşleştirme platformunda birden fazla var 10.000 şirket küresel pazarında. Veriler, seçilmiş eşleşmeler ve daha yüksek kabul oranları ile işverenler, potansiyel iş taliplerini ararken saatlerce tasarruf edebilir.

Fenom

Ambler, Pensilvanya merkezli bir unicorn İK teknoloji şirketi olan Phenom, yapay zekayı kullanarak görevleri otomatikleştirin ve iş aramayı kişiselleştirin. Teknoloji, iş arayanları tahmin edebilir ve geçmişlerine uygun rollere yönlendirebilir. Phenom ayrıca işverenlerin insanları doğru işlerle eşleştirmesini sağlar. Bu, kuruluşları içinde hedeflenen yetenekleri bulmayı ve onları şirket içinde terfi ettirmeyi içerir. Yazılımı, dünyanın en büyük şirketlerinden bazılarının bulunduğu bir dizi iş sahasına yerleştirilmiştir. Kariyer teknolojisi şirketinin 300 milyon kullanıcısı ve 130 ülkede yayınlanan bir milyon işi var.

ışıklı

Beamery, kuruluşlara yardımcı olmak için bir kuruluşun mevcut teknolojisiyle birlikte internet üzerinden milyarlarca ilgili veri noktasını toplayarak yapay zekadan yararlanan yapay zeka destekli bir yetenek yönetimi platformudur. kuruluşlarında başarılı olması muhtemel potansiyel adayları hızlı bir şekilde belirleme ve önceliklendirme. Ayrıca çeşitliliğe yardımcı olur, mevcut dahili çalışanlar için kariyer yolları sunar ve bir şirketin gelecekteki iş gücünü oluşturmak için ihtiyaç duyduğu beceri ve yetenekleri anlar.

HireVue

HireVue, görüntülü görüşme ve işe alım otomasyon teknolojisi sunar. Şirket milyonlarca görüşme gerçekleştirdi ve iş için en iyi kişiyi tahmin edecek verilere sahip. HireVue’nin tescilli yazılımı, şirketlerin standart bir dizi mülakat sorusuna yanıt veren iş arayanların videolarını kaydetmelerini sağlar. Görüntülü görüşme değerlendirmeleri Adayların kayıtlı yanıtlarını yazıya dökmek ve analiz etmek için yapay zekayı kullanın role uyup uymadıklarını hızlı bir şekilde belirlemek için.